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行政管理培训感言

发布者:管理员  2018-06-06 17:12:23

初入校园,校园文化处处体现“言传身教”

开课的前一天下午,按照通知安排,提前来到学校报到,从进入校园的那一刻起,无处不在的校园文化和微笑服务,一扫孤身一人前往异地的担忧,除了身边的两位同事我不认识任何人,但是从入校门到坐下来报道,短短不足50米路,就有很多个微笑的面孔向我问好,而且是很清晰的:你好!真的感觉很熟悉,很亲切。到后来才知道,原来这也是校园文化的一种,作为学员,因为入校的经历,让我们很自然地可以在接下来的三天走在校园任何地方跟擦身而过的陌生人问好。当然三天中,这样的言传身教还有很多很多,如昂首挺胸自信地走路、充斥校园的严谨、感恩,无处不在的5S管理。其实所有的这些,都不需要有人去监督实施,甚至不需要别人跟你说明你必须那样做。在那样的环境中,你自己就会很自觉地去模仿、去做,所以说文化的力量有时候比人为的强制干预有效百倍。

课堂内、外的收获

培训、学习,当然在乎是否真能学到平时学不到或者说学不全的知识。因为只有三天,每天的课程真的很紧,天天6点多起床,11点多入睡,一天满满10节课,没去的时候,一直觉得会很辛苦、很难熬,但三天下来,唯一的感觉就是怎么那么快结束了。健锋的老师来自台湾,但是这一点不影响大家的交流,虽然大家有不同的文化背景,但是老师非常的了解大陆的文化,这反而使授课有了更多的话题讨论。一天10节课虽然紧凑,但中间PA团康活动,演练等课程的安排和课堂上的互动,一点也不会觉得听课是一种煎熬。健锋的课程安排非常的联系实践,老师的PPT会有很多理论知识,但从不照本宣科,而是喜欢就某一课题让我们讨论,互动,也因为这样的授课方式,让我们的记忆更深刻。现学现卖的结果当然比填鸭式的理论灌输更有意义,还记得第二天晚上的演练课,全班分成了4组,目标是根据前2天的课程所学,对一项老师命题活动进行策划,限时3小时,包括课题小组讨论和演讲。刚接受任务的时候我们都觉得很难,因为换平时做这样一个策划就是3天也不可能完成,但是结果,每一组都做的很好,这再一次让我们感受到了团队的力量。

在健锋3天,要问收获最大的是什么,我一定不觉得是学到了多少知识。因为在这三天,我们不仅仅是老师传授的知识、不仅仅是几十张名片,更重要的是许多份真挚的友谊,以及数十家企业行政管理者不同的经验,三天后分手告别,也许我们不会再见,但我们拥有了自己的QQ群,留下了联系号码。回来几天,大家经常会联系,聊工作、聊生活,短短几天,我们有过好几次为某个学员工作遇到的问题如:如何招聘新员工、如何提高执行力,如何处理好与下属员工的关系等献计献策的经历。学习中我们深切感受团结就是力量,分手后我们依然相信群策群力,虽然各自的工作各有特点,但是有学习就会有提高,这也许是外出培训更深远的收获。

培训,对自身工作的影响

在那三天的学习中,负责给我们培训的彭国熙老师,跟我们强调最多的一句话就是:你们此次来,重要的不是从我这听到多少高深的理论,也不是从我这拷去多少资料,关键在于你们回去后,是否会去思考、结合自己的实际去落实、验证。的确,“坐而言不如起而行”,再多、再好的理论武装如果不去实践,或者不适合自身实际,那就是空的。行政管理是一门永无止境的学科,在那些条条框框的工作中,不同的对象永远有不同的细节需要跟进,三天的培训不可能让我一下成为管理能手,再好的老师也没能力教你做到这一点。经历培训,对我最大的提高就是对目前我所在的工作职责有了更近一层的认识,更清楚了工作的大概,但至于如何做,那些理论只能是指导思想,细节还需要用心去发掘,去注意。很多时候“态度比制度更重要”,有了理论的学习,在实践中提高,在提高中改善,相信有一天我也能摸索出一套属于我自己的,适合工作的管理方法。

最后,在这里,我衷心的感谢公司能给我这次学习的机会!

文/中钢洗煤有限公司:李文思

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