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关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话(摘要)

发布者:管理员  2016-11-07 16:10:04

关于加强劳动纪律和工作作风建设的讲话(摘要)

——高恒海 

         一、深刻认识加强劳动纪律建设的重要性
        劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律,目的就是改进我们的工作作风,
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和个人品质。一个人作风怎么样, 就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何,关系到企业的形象,关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪,纪律松散,上班吊儿郎当,精神面貌差,没有团队意识, 就是衰败的象征。相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,企业就能做大做强。因此,加强纪律和作风建设,对于一个企业的发展,具有十分重要的意义。它是提高企业效率, 增长企业发展潜力,永葆旺盛市场竞争力的重要保证。当前, 公司正处于产能技改、全面合作的关键时期, 技改后我们的生产规模更大,管理要求更严,工作要求也更高,对我们能否将企业进一步做强做大, 保持企业健康持续发展, 既是一个良好的契机,也是一个巨大的挑战。我们管理者和员工都要尽快适应新的工作要求,全身心投入到工作中来,要心存企业,以大局为重,想为公司所想,急为公司所急,加强团结,鼓足干劲,拧成一股绳, 共同把各项工作推向前进。在目前市场不景气的情况下, 公司仍在坚持生产,目的是尽一份社会责任,不让我们失业,
能有一份稳定工作和固定的收入,我们没有理由不努力工作。当然,目前市场不景气原因是多方面的,大家也很清楚,这就要求我们同舟共济,
共克时艰,趟过这片草地,就是蔚蓝的天空。我们每个员工都要以这次教育实践为契机,提高自己的工作责任心,加强学习, 不断提高工作技能和工作水平; 每个管理人员都要以此为出发点,提高自身素质,总结过去工作中存在的问题, 扬长避短,不断提高自己的管理水平和管理能力,为提高企业工作效率,增加企业效益做出不懈的努力。
       二、牢牢把握当前公司加强劳动纪律建设的重点

       当前,公司干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现, 总体是好的,但我们也必须清醒地看到,与新任务新要求相比,也还存在一些不相适应的地方,存在一些比较突出的问题。譬如,从思想表现看,有的不思进取,自由主义倾向严重,无组织意识盛行,大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看,有的不肯学习、不肯钻研, 业务水平停滞不前。从工作作风上看,有的工作不够深入,浮在表面,不与职工交心,或者以自我为中心,以部门利益为重,斤斤计较。在工作态度上,有的表现纪律涣散,敷衍了事,精神萎靡不振,办事不够认真、负责。这些不良现象虽然是极个别行为,但它影响大局,影响整体,如不及时制止和纠正,就要损害公司的形象,影响各项工作进程。因此,加强劳动纪律和作风建,既是一项长期而艰苦的任务,更是一项现实而紧迫的工作。对于上述问题的存在我们既要敢于正视, 更要善于解决。 加强公司劳动纪律和工作作风建设, 要紧密结合公司工作实际, 围绕“抓生产、降成本,提高企业益,增强企业市场竞争力”的总体目标要求,在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质和增强工作责任心等四个方面下功夫。
       第一,要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过:“加强纪律性, 革命无不胜”。一个集体,一个企业,如果没有纪律约束,将是一盘散沙。加强纪律性, 就是要求我们克服自身不足, 克服自身懒惰思想,一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。我们一定要认真对照、检查一下自己,从现在开始努力克服。如果仍然像过去一样,我行我素,对制度视而不见,不当回事,那必然会受到处罚, 要求大家不要为自己的错误找理由, 不要为自己的工作失职推卸责任。请大家好自之。 

       第二,要严守工作流程。严守工作流程既是对每个企业的要求, 也是对每个职工的要求。对于企业来说,完善的流程是工作质量和效率效益的保证。流程环环相扣,每个人工作的情况都直接关系到企业的整体利益,最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益,拿什么给大家提高工资? 拿什么给大家改善福利? 可以说,规章建设,乃是效率之源;执行不严,必然祸及年年。所以,每个员工都要按照各自岗位的要求,认真学习、严格执行工作流程,按规章和程序办事;管理人员要严格要求,言传身教,固本清源,切实负起管理责任,防止因失严而失策。 
       第三,要不断提高素质。素质是一个综合概念,包括很多内容,我不一一讲,主要强调两个方面内容。一方面,是业务素质。我们每个员工都要立志学技术, 立志成为专业能手。要挤时间向书本学,向有经验的同事学,在实践工作中学。通过多种途径的学习, 不断提高业务水平和业务技能。企业要做大做强, 需要大量懂管理、有能力、责任心强的专业技术人才。在座的各位都是我们企业的中坚力量, 企业今后的希望就寄托在各位身上。所以要有学习的紧迫感和危机感。再说,学好本领,走到哪里都不怕, 哪里都能找到工作, 如果没有过硬的本事,走到哪里都没人要。私营企业不同于集体企业和国营企业,是金饭碗, 可以不讲本事,可以论资排辈,只要排队排到那里,到时自然升你的级,涨你的工资,而在私营企业是坚决不行的。在这里,一切从头开始,一切凭本事吃饭,一切看你适不适宜在这个企业。我要向大家提出一个检验的标准, 那就是:如果你走到哪里,企业主都争相留你,舍不得你走,那你就是成功的。另一方面,是职业道德。职业道德是人品的重要内容。养成良好的职业道德,忠诚守信,爱岗敬业,奋发图强, 尽职尽责地做好本职工作, 这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信,是做人的根本,同样,诚信也是企业的生命。孔子讲“人无信不立”。我们看“信”这个汉字就是由“人”和“言”组成,表示人讲话,讲人话,是真实可信的,我们平时骂人,说某人不讲人话, 就是用的原始意义。“人无信不立”的意思, 就是一个人在社会上没有了信誉度,得不到周围人群的认同,你这个人就无立身之地。这也就是强调做人要有信用,做事要讲原则。忠诚守信, 就要求我们处处从企业利益出发,维护企业利益, 敢于同破坏企业利益的行为作斗争。爱岗敬业,就是要求我们干一行,爱一行,钻一行,把工作当作一生的事业对待, 多动脑筋, 多想点子,把工作出色地完成好,奋发图强, 就是要求我们不甘落后, 要向先进学习, 向做得好的人学习, 树立争先恐后,向先进看齐,以先进为荣,以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责,就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待, 时时处处想到工作,想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神,不要事事以金钱作为衡量标准,工作中总是讲价钱, 没有钱不办事,钱少了不办事。某些人做义务劳动总是见不到身影, 碰到没有经济利益的事就躲, 这说明个别人思想意识有问题,一定要注意改正。其实, 很多事情是不能仅用经济标准来衡量的,不能事事处处讲经济,有些工作本来就应该包含在正常工作中。我们不要把自己与单位对立起来, 我们是一个利益共同体,只要你做好了,领导和大家都是清楚的, 人人心里有杆秤。俗话说“吃得起亏才做得了堆”,通过做事就可以彰显一个人的人品,决定今后人家敢不敢与你合作。所以,要从长远着想,不要为眼前的蝇头小利斤斤计较而失大义、丢大利。
        三、加强监督检查,切实提高遵守劳动纪律的自觉 ,各部门要统一思想,提高认识,以高度负责的精神, 切实搞好这次教育实践活动。中层以上领导干部要以高度自觉的精神,始终带好头、做表率,充分发挥榜样示范作用。能不能把这次加强劳动纪律,扭转工作作风开展好,关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深刻的认识, 关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉贯彻执行,时时处处规范自己, 自觉展示良好的作风。在其位、谋其政,是对干部的基本要求,要做到权责利相符,及要当好领导的参谋,做好员工的表率。如果自身的作风、形象不好, 又怎么能去要求别人、要求员工呢? 因此,每一位干部要清醒地认识到自己的责任和义务,提高觉悟,增强自觉性,从高从严要求自己,不断加强自身的作风建设,维护企业形象, 切实推动公司各项工作健康持续发展。