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建设企业文化应处理好两个关系

发布者:管理员  2018-06-07 9:07:08

工会是企业文化建设的重要参与者和推动者。当前企业文化作为一种管理思潮、管理模式,还存在一些误区,我们要认识到,企业文化既不是一个“筐”,什么东西都能往里装,也绝不是包治百病的灵丹妙药。因此,工会在推动建设和完善建设企业文化时,必须着重处理好以下两个关系。

处理好企业文化与思想政治工作的关系


从总体上说,企业文化和思想政治工作既不是相互包含,又不是完全重合,而是你中有我,我中有你,是一种相互交叉、互为依存的关系。假若用图形来表示,二者可以说是两个圆的交叉,也就是说既有互相重叠的部分,也有重叠不了的部分。
   
    企业文化和思想政治工作的不同之处有以下三个方面:
   
    一是性质有区别。企业文化是一种经济文化,属于企业管理的范畴,是一种经济组织的行为。它所教育的内容是直接围绕企业生产经营进行的,如企业精神教育,职业道德教育、厂规厂纪教育等。思想政治工作是一种政治文化,是一种政党行为,是社会主义企业特有的党的政治工作系统。教育的内容包括了马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想以及科学发展观等。企业文化中不能说不涉及政治文化的内容,但政治色彩比较淡;思想政治工作中也必然含经济文化的内容,但政治色彩更浓一些。
   
    二是任务有区别。企业文化和思想政治工作都着眼于调动人
的积极性,都要形成一种思想上和组织上的凝聚力。但企业文化要调动的积极性,是人的生产劳动的积极性,是围绕企业的发展目标,挖掘人的内在潜力,是一种经济上的积极性。而思想政治工
除了调动人的生产劳动的积极性外,还要把人的思想统一到中央的路线方针政策上来,形成全党全国的凝聚力,是一种政治上的积极性。
   
    三是目的有区别。企业文化所要达到的最佳目的,是提高企业的经济效益,实现企业的长远发展目标。而思想政治工作目的却并不限于本企业范围,它还要实现全党全国在思想上的高度统一,在政治上的高度统一,要造就一个安定团结的政治环境,为全社会的进步,为国民经济的健康发展提供重要的政治保证。也就是说,企业文化主要是达到一种经济的目的,而思想政治工作除了要达到经济目的外,还要达到一定的政治目的。
   
    企业文化和思想政治工作的相同之处是:对象相同,都是做人的工作,都重视人的因素,重视研究人的思想和行为,重视协调人们之间的关系。一句话,都是想方设法,运用各种手段各种方式,最大限度地调动全体员工的积极性创造性,增强企业的向心力凝聚力,从而使企业保持勃勃的生机,使企业在竞争中永远立于不败之地。
   
    总之,无论从理论层面还是从操作层面,企业文化和思想政治工作都有着十分密切的关系。因此,在建设企业文化时,必须正确处理好二者之间的关系,既不能以企业文化代替思想政治工作,也不能让思想政治工作包揽一切,而是应该将二者有机结合,相辅相成,互相促进,各方面的效果才会相得益彰,更加显著。


处理好企业文化与科学管理的关系
   
    从纵向的角度,也即从企业管理发展史的角度看,企业文化是企业管理的一个发展阶段。前两个阶段,一个是经验管理阶段,一个是科学管理阶段。所谓经验管理阶段,主要是指工业化早期,企业家们普遍依靠个人的经验和直觉,再加上简单的分析和计算来指挥下属,运作企业。所谓科学管理阶段,就是以1911年,泰勒的《科学管理原理》一书问世为标志,由于企业规模的扩大和社会化大生产的形式,单靠经验和直觉已经难以有效地管理和运作,于是企业家们开始运用精确的定额管理、定员管理、计量管理、标准化管理等种种手段,使企业管理进入到科学管理阶段。这个阶段一直延续了将近一个世纪,才于20世纪80年代兴起了企业文化的思潮,使企业管理由科学管理又进入了文化管理的阶段。
   
    从横向的角度,也即从企业管理这个大范畴的角度讲,企业文化又是属于企业管理的一个组成部分。差别只在于企业文化是软管理,具有柔性的一面,而科学管理则是硬管理,具有刚性的一面。
   
    当前,我国科学管理阶段发展得还不是很充分。所以,在引进、建设企业文化时,一定要防止进入一个误区,以为有了企业文化就可以完事大吉,以为强调企业文化就可以忽视科学管理。在这个问题上我们一定要有清醒的认识,一定要对我们的企业现状有一个准确的估计。我们的企业不仅文化建设滞后,而且体现社会化大生产的科学管理,同样存在着许多薄弱环节,包括基础管理、规章制度管理、标准化、规范化等等,都不是已经做过了头,而是远远还没有到位。正确的选择,正确的做法,只能是在加强科学管理的同时推进企业文化建设,在建设企业文化的同时继续强化基础管理,而这两个方面是完全可以做到相互交融、相辅相成的。科学管理的加强,可以给企业文化建设提供良好的环境,而优秀的企业文化又为搞好科学管理提供了方向和动力,推动并促进企业管理进一步规范化、科学化。


本文来源:企业文化网